Premiação da ABRH-PR tem o objetivo de reconhecer projetos que visem melhora da qualidade de vida na sociedade

A Risotolândia, empresa paranaense há mais de trinta anos no mercado de refeições coletivas, acaba de receber o Prêmio Ser Humano Paraná 2011 – Luiz Hamilton Berton, concedido pela ABRH-Paraná em reconhecimento a ações desenvolvidas por empresas com vistas à melhora na qualidade de vida das pessoas. A empresa recebeu o prêmio na categoria Desenvolvimento Sustentável, com o projeto Liberdade Construída.

A gerente de Recursos Humanos da Risotolândia, Benildes Vieira, destacou a importância do prêmio para a empresa. “Ficamos lisonjeados, especialmente por saber da seriedade do prêmio e da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Paraná. O processo todo do prêmio foi conduzido de maneira muito séria e profissional, o que mostra que fomos escolhidos porque nosso projeto realmente faz a diferença na vida dos participantes”, afirmou. O Prêmio Ser Humano tem o objetivo de incentivar, reconhecer e premiar projetos que visem melhorar a vida das pessoas nas organizações e na sociedade.

Liberdade Construída

O Projeto Liberdade Construída foi criado em setembro de 2008, em parceria com a Secretaria de Justiça e Cidadania, por meio do Departamento Penitenciário- DEPEN. No início, 13 detentos da Colônia Penal Agrícola foram integrados ao projeto. Hoje já são 39 participantes, e vários dos que já conquistaram a liberdade foram efetivados no trabalho pela empresa.

Os detentos participantes do projeto são absorvidos na empresa como os outros trabalhadores: passam por todos os exames admissionais normais, além de entrevistas e análises nas áreas jurídica, de segurança e psicologia. No ambiente de trabalho, são tratados como os outros colegas: dividem as mesmas funções, usam o mesmo uniforme. O projeto também inclui a remuneração, com 75% do salário mínimo nacional. A cada três dias de trabalho, o detento tem redução de um dia na pena.

Para o presidente da Risotolândia, Carlos Gusso, o projeto deve servir de exemplo para outras empresas. “Sempre recomendo a colegas de outras empresas que também contratem detentos, porque nós temos bons resultados do trabalho desses colaboradores”, afirma. Benildes Vieira, gerente de Recursos Humanos da empresa, conta ainda que o projeto tem cumprido o objetivo de reinserir os detentos no mercado de trabalho. “Já efetivamos vários ex-detentos. Com o trabalho, eles se preparam para voltar à sociedade com dignidade”, avalia a gerente.

O Prêmio Ser Humano Paraná teve em 2011 sua primeira edição. O nome do Prêmio, Luiz Hamilton Berton, é uma homenagem ao ex-pró-reitor de Pós-Graduação da Universidade Positivo, falecido em maio de 2009.

Prêmio Ser humano - Luiz Hamilton Berton - modalidade Gestão de Pessoas - Empresas.

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Todos os anos, empresa premia trabalhadores que completam 10, 15, 20 e 25 anos de contrato. Neste ano, dois funcionários chegaram aos 30 anos de dedicação à empresa

O Grupo Risotolândia, empresa paranaense há mais de trinta anos no mercado de refeições coletivas, premiou na última semana um grupo de 52 colaboradores que, durante o ano, completaram 10, 15, 20, 25 ou 30 anos de contrato com a casa. O prêmio Talentos da Casa já é tradição na empresa e acontece todos os anos, para homenagear os trabalhadores que se dedicam há tempos à empresa. A novidade neste ano foi que dois colegas alcançaram 30 anos de trabalho na empresa.

O tema escolhido para a homenagem foi “tesouros”, como forma de lembrar que as pessoas são de fato o maior bem que uma empresa pode ter. “Nossos colaboradores são nosso maior tesouro”, afirmou o presidente da Risotolândia, Carlos Gusso. Toda a decoração do salão, bem como os certificados entregues aos trabalhadores, destacavam o desenho de um baú cheio de joias para completar a simbologia. A homenagem foi entregue durante um jantar no Restaurante Madalosso, no tradicional bairro de Santa Felicidade, na última sexta-feira, dia 21 de outubro.

No ano em que completam 10 anos de contrato, os colaboradores recebem um salário a mais e um certificado de agradecimento. Ao completar 15 anos de casa, o prêmio passa a ser de 1,5 salário e um relógio. Aos 20 anos de dedicação, dois salários e um relógio. E aos 25 anos, a empresa premia o colaborador com 2,5 salários e um relógio. E os colegas que neste ano completaram 30 anos de ligação com a empresa receberam três salários adicionais e um relógio.

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